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企业如果符合法定的情形，可以以内部调整为由与劳动者解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金一般是劳动者在企业每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，补偿一个月工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。
如果劳动争议仲裁中的胜诉一方要求继续履行劳动合同，而另一方当事人不履行的，可以依法向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。
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