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2022-10-28 回复
不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。 依据：我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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姜超律师
江苏法德东恒律师事务所
不签订劳动合同是违法的。可以要求用人单位支付双倍工资，最高十一个月。单位拖欠工资可通过以下方式解决：1、找公司协商索要拖欠工资，继续拖欠询问原因，因公司暂时无法周转，让公司出具债务；2、与公司协商失败，去监察部门投诉，让劳动监察大队处理；3、劳动监察大队处理不成的，收集相关证据进行劳动仲裁。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
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