《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
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合同成立一般应当具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款。 《民法典》未对合同成立的要件作详细规定，因此无从考察合同的必备条款。但相关司法解释明确规定了合同的必备条款，原则上合同成立应具备“名称或姓名、标的、数量”三个条款。 合同条款分为必备条款和非必备条款。必备条款是指根据合同的性质和当事人的约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响到合同的成立。 一、当事人条款是合同的必备条款，缺少当事人条款的合同，应当认定为不成立。 当事人是每一个合同必须具备的条款，缺少当事人则无合同关系，也无订立合同的基础。因此，合同中应包括当事人的条款。当事人是自然人的，应当写明其姓名和住所，当事人是法人或其他组织的，应当写明其名称和住所。 二、标的条款是合同的必备条款，缺少标的条款的合同，应当认为不成立。 标的直接决定合同的性质和权利义务的内容，是合同首要的、绝对不可缺少的条款。标的是合同成立的必要条件，没有标的，合同不能成立，合同关系无法建立。 三、数量条款是合同的必备条款，缺少数量条款的合同，应当认定为不成立。 数量条款是合同的必备条款，如果合同缺少数量条款的，又无法《民法典》规定的合同漏洞补充方法予以补充，合同无法履行。缺少数量条款的合同，应当认定为不成立。 合同的数量条款是衡量标的的尺度，相应的数字和计量单位应当具体、统 一、准确，有国家下达的指令性任务的，应当严格按指令性任务指标规定。 四、对合同非必备条款的缺失，可以通过合同补充的方法予以确定。 合同条款的补充，又称合同漏洞的填补。合同漏洞是指合同当事人对合同条款没有约定或约定不明确的情形。审判实践中，法官应本着鼓励交易的原则，对于具备了当事人名称或者姓名、标的和数量条款的合同，认定合同成立，在认定合同成立后，对欠缺、遗漏的合同其他条款，可以《民法典》第五百一十条、第五百一十一条规定的填补漏洞的步骤和方法予以确定。
合同成立必备条款分别有：当事人采用合同书形式订立合同的，在签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；当事人采用合同书形式订立的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；法律其他规定。
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