《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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为了加强对印章的管理，规范印章的使用，我国有《印章治安管理办法》，并没有《中华人民共和国公章法》。《印章治安管理办法》的存在为了加强印章社会治安管理，预防和打击违法犯罪活动的一部法律，主要包括印章管理、印章经营单位管理、罚则的内容。适用于国家权力、党政、司法、参政议事，企业事业单位。 一、公司印章管理办法如下： 1、指定专人保管。小型企业由作为股东的法定代表人保管较为稳妥。对大中型企业应安排行政岗位的人员保管，可采取分级保管制度，明确保管人的责任。避免业务人员自行保管，以加强监督和控制； 2、要有统一的印章使用台账，有用印申请表，明确审批的层级和流程，做到审批、经办、用印、文件相对应，有可追溯性； 3、特殊情况下携带印章外出时，一定要经领导批准，并指定监印人。印章遗失必须报案，并在报纸上刊登作废声明； 4、禁止在空白纸张上加盖印章，特殊情况下，一定要经领导批准，并严格事先和事后的核准登记。 二、电子公章申请流程如下： 1、通过公安机关申请电子公章。申请人可先在网上填写申请信息，并持营业执照、法定代表人身份证、委托书等原件，到公安机关办理审批手续； 2、通过签章代办企业申请电子公章。这类型的企业主要为用户提供签章代办的业务，可以是线上平台申请，也可以是线下门店办理，同理，也需提交营业执照、法人身份证、公章、经办人身份证等信息给到签章代办企业进行办理，并缴纳一定的费用； 3、通过第三方电子合同平台申请电子公章。第三方电子合同平台主要为企业及个人提供电子合同、电子文件签署及存证服务，但由于电子合同的签署需要涉及印章的使用，因此，第三方电子合同平台也能够为用户提供电子公章申请的服务。 总之，《印章治安管理办法》是为了规范印章治安管理信息系统硬件、软件开发与应用，便于数据处理，实现网络管理、信息共享以及防伪能力唯一识别性，是为了加强印章社会治安管理，预防和打击违法犯罪活动的一部法律。另外，公司的印章需要指定指定专人保管，要做到审批、经办、用印、文件相对应，有可追溯性。如果印章遗失必须报案，并在报纸上刊登作废声明。
犯倒卖文物罪严重，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。倒卖文物罪，是指以牟利为目的，倒卖国家禁止经营的文物，情节严重的行为。
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