用人单位招收职工，不得以任何形式收取财物。收取押金违法，向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。nn劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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对被告的证据进行质证，主要包括对证据的合法性、关联性、真实性进行质证；原告可就被告举证的事实进行补充或辩解，实践庭审中很少有一方直接向另一方发问的。 1、对被告的证据进行质证，主要包括对证据的合法性、关联性、真实性进行质证； 2、原告可就被告举证的事实进行补充或辩解，实践庭审中很少有一方直接向另一方发问的。
犯罪目的是指行为人希望通过实施犯罪行为达到某种危害社会结果的心理态度，并且，这种态度是希望或追求危害结果的发生。 犯罪目的存在着以下特点： （1）选择性。即在一个犯罪动机之下会产生多个犯罪目的，如报复的动机会产生杀人、伤害、诬告、报复陷害等不同的目的。 （2）暂时性。一旦达到行为人想要的结果，犯罪目的便不再存在，换句话说，此时犯罪目的已经完成。另外，犯罪目的也是一些犯罪的构成要件。
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