员工在生育时处于缴纳生育保险的状态，同时有累计缴纳生育保险满一年以上，就是可以享受生育保险待遇的。和是否缴纳医疗保险是没有关系的。 依据《社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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生完孩子报销生育险一般是第二个月,最晚当年内报销即可。报销流程:参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇: 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
生完孩子多久可以离婚，要根据具体情况而定，具体如下：如果是协议离婚的，只要双方完全自愿离婚，则生完孩子随时可以离婚；如果是诉讼离婚的，且是男方提出的，则要在生完孩子一年之后才可以离婚；如果是女方提出离婚，或者是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，任何时候都可以离婚。
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