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劳动仲裁的具体范围包括哪些

2022-09-07 08:03:43
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析:

申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动仲裁范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因下列事实发生的劳动争议: 1、确认劳动关系; 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同; 3、解除劳动关系; 4、劳动内容; 5、经济纠纷; 6、其他劳动争议。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动仲裁委员会的受案范围:单位与员工因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议等。

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