关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
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稳岗返给企业。稳岗返是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。通过数据共享、部门联审和大数据比对，实现参保单位不提交材料、免进门、不见面即可获得返还资金，将稳岗返还受理、审核周期由原来的一个月压缩到一周以内，最大化方便企业。
所谓自甘风险是指已经知道有风险，而自己自愿去冒风险，那么，当风险出现的时候，就应当自己来承担责任、承担损害的后果的原则。 《民法典》规定了两种情形： 一是自愿参加具有一定风险的文体活动，因为其他参加者的行为受到损害，除非其他参加者故意或重大过失，其他参加者不承担损害赔偿责任。 二是如果活动组织者是学校等教育机构的话，应当适用学校等教育机构在学生受到人身损害时的相关责任规定。例如学校设施有安全质量问题，则学校应承担责任。
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