加班工资计算基数问题 ①用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工伤时间的月工资来确定； ②如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工伤时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。 ③如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工伤时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。 与“双倍工资”区别：不能确定的，打七折。
针对规定加班工资的基数，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
加班工资计算基数的确定具体如下：劳动合同中约定加班工资基数，如果约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数；如果约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行；劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的工资标准执行加班工资基数。
有劳动合同的，加班工资的计算基数以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。没有劳动合同的，以实际法的工资作为计算基数。
相关专题
网友热门关注
