通常情况下，员工离职时应当依法办理相关的离职手续，同时员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。 1、企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。 2、根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料： （一）送养人的身份证明，例如，户口簿、身份证等证件； （二）监护人丧失抚养能力或死亡的材料。例如，孤儿户籍记录、送养儿童福利机构记录、生父母重大残疾或死亡的材料； （三）其他证件和证明材料。
送养人应当向收养登记机关提交下列证件和证明材料： (一)送养人的居民户口簿和居民身份证(组织作监护人的，提交其负责人的身份证件； (二)收养法规定送养时应当征得其他有抚养义务的人同意的，并提交其他有抚养义务的人同意送养的书面意见。 社会福利机构为送养人的，并应当提交弃婴、儿童进入社会福利机构的原始记录，公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明，或者孤儿的生父母死亡或者宣告死亡的证明。 监护人为送养人的，并应当提交实际承担监护责任的证明，孤儿的父母死亡或者宣告死亡的证明，或者被收养人生父母无完全民事行为能力并对被收养大有严重危害的证明。
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