劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。 劳动仲裁的基本程序： 1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书; 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定; 3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述; 5.调解; 6.调解不成，裁决。
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拖欠劳动工资可协商、投诉或申请仲裁。发生拖欠劳动工资的情况，首先与用人单位协商索要工资，如不能协商一致，劳动者可去当地的劳动监察大队进行投诉，由劳动监察大队进行处理，如监察大队介入后仍没有结果，则劳动者可到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司离职后拖欠工资的解决方法如下：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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