单方面解除劳动合同和赔偿协议有什么区别？-法师兄

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-07-21 回复

专业分析：

有区别：第一，如果单方面解除，分三种情形：1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。

展开更多

针对单方面解除劳动合同和赔偿协议有什么区别？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

单位单方面解除劳动合同赔偿是什么

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

用人单位违反劳动合同法单方面解除劳动合同的，需要支付劳动者两倍的经济补偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单方面解除劳动合同怎么赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这，三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。因此，当用人单位违反劳动合同法律的规定解除劳动合同的才需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。

对内容有疑问，可立即反馈反馈