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解除劳动合同属于用人单位违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；属于劳动者违法解除的，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；属于其他情形的，用人单位不需要支付赔偿。
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。
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