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2023-02-14 回复
在公司被人打自卫，如果确定是正当防卫，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
自卫，是受到人身攻击时，为保护自身免受伤害，或减少伤害而采取的措施。自卫中使用武力的程度必须在合理的限度以内，法律认为自卫中武力的程度必须为自卫者意图抗击的加害行为的武力的程度具有合理的对等关系。
张丽丽律师
别人先到手打人的，息可以进行适当的自卫，合理的自卫是不用承担法律责任的，但如果自卫超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任。防卫过当需要具备的条件：1.在客观上具有防卫过当的行为；2.对法侵害人造成了重大的损害；3.本人在主观上对其过当结果具有罪过。
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