上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定，工伤同时也需要申请鉴定。劳动者可以申请享受病假待遇，根据劳动者在公司的工作年限，享受不同的病假医疗期和病情工资，需要劳动者提供真实的病假条。
针对在上班期间突发疾病算工伤吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
需要根据具体情况分析。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
上班期间突发疾病算工伤。劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，具体如下：用人单位给职工参加工伤保险的，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
相关专题
网友热门关注
