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工伤保险报案期限规定如下：所在单位应当30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长；用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属在事故发生之日或者被诊断职业病之日起1年内，可以直接提出申请；应当由省级社保险政部门进行的事项，由用人单位所在地的市级保险部门办理；用人单位未在时限内申请，在此期间费用由用人单位负担。
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。综上所述，对于误工费与工伤假工资的区别是什么该问题来说需要从多角度出发进行解答。误工费与工伤假工资两者在索赔主体上有所差别，一个是事故当事人一个是用人单位。除此之外，二者的计算赔偿标准也有所差别。误工费需要与实际工资水平结合，工伤假工资一般来说与企业的赔偿政策制度相关。
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