针对未签订劳动合同的工伤认定流程详解，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未签订劳动合同工伤程序是： 1、及时申请劳动仲裁，认定劳动关系； 2、通过社会保障局，自行申请工伤认定； 3、通过劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定； 4、申请劳动仲裁，要求进行工伤待遇、赔偿双倍工资。
未签订劳动合同不影响工伤认定。工伤认定的前提是与用人单位存在劳动关系，受伤职工需提供证据，如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录、工友证明等。需注意的是，用人单位未申请工伤认定的，受伤职工应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
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