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孕妇主动提出解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。 单位和孕妇解除劳动合同的，且孕妇职工不存在过错情形的，属于是违法解除劳动合同，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。 如果是孕妇职工存在过错情形的，单位可以解除劳动合同，且不支付赔偿或经济补偿。
用人单位辞退员工的，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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