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2022-11-04 回复
如果没有签订劳动合同的话,申报工伤时需要提供大量的证据才行,而且还要在仲裁委申请确认存在事实劳动关系。如果事故发生后三个月内单位没有申报工伤,个人可以申报工伤,也可以主张人身损害赔偿,双向选择。选择人身损害赔偿时,雇主应当对雇员从事雇佣关系期间发生的人身损害承担赔偿责任。若雇主没有承包资质,则发包方应当承担连带责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不髟响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
张神兵律师
在工地上班受伤,虽然没签合同,只要能够证明与用人单位存在劳动关系的,则可以申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇。
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