关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我国当前工龄工资的国家规定有:职工的总工龄为社会工龄加上在本单位工作的工龄;企业可以根据自己经营的情况制定合理的工龄工资的分配标准;一般国家规定的工龄工资为三年以下工龄的,职工每个月可以享有50到100元的工龄工资。
女职工在产假期间可以不用从工作单位领取工资,因为孕妇享受我国法律规定的生育津贴。只要有产假,就可以得到国家补偿的产假津贴。从事生育的女职工缴纳社会保险费满一年的,生育津贴按照生育或者流产当月的城镇养老保险费缴费基数计算,总金额乘以职工享受生育津贴的利率计算缴纳。
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