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2019-08-01 回复
您好！按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同属违法，应从员工入职第二个月起至一年，赔偿员工双倍工资。公司倒闭终止工作，应按员工每工作一年给一个月工资（不满半年给半个月工资，不满一年给一个月工资）的标准，发给经济补偿金。你可以申请劳动仲裁（不收费），依法维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张宗垚律师
北京市京师（深圳）律师事务所
我国劳动法规定，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退这两种形式。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。
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