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劳动法辞退赔偿2018

2019-08-01 15:08:52
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辽宁在线咨询顾问团

2019-08-01 回复

专业分析:

您好!按《劳动合同法》规定,公司不签劳动合同属违法,应从员工入职第二个月起至一年,赔偿员工双倍工资。公司倒闭终止工作,应按员工每工作一年给一个月工资(不满半年给半个月工资,不满一年给一个月工资)的标准,发给经济补偿金。你可以申请劳动仲裁(不收费),依法维权。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张宗垚律师

北京市京师(深圳)律师事务所

我国劳动法规定,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退这两种形式。如果是公司进行的合法辞退,那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退,应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。

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