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2022-11-03 回复
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但最高法院《人身损害赔偿》中，没有同时规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，在何种情形下其本人应自负一定的责任，以减轻雇主的赔偿责任。这个有趣的话题，实际上是一个法律难题，目前理论界尚无定论。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
雇佣关系人身损害赔偿大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于雇员过失的，雇员应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员或者第三人追偿。
陈忠律师
天津东方律师事务所
雇佣关系人身伤害赔偿如下，如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费，应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费，需要根据实际情况来确定。
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