根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件： (1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。 (2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。 (3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。 (4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明，对没有提出的诉讼请求，法院不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。
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工程结算争议解决途径如下：：双方自行去调和；由第三方机构进行调停处理，达到调停协议后到法院进行承认；由商事裁定机构进行裁定；由法院审理进行调停或判定，法院在受理后作出判定之前能够进行调停。
对于工程结算争议解决途径通常有如下四种：双方自行和解。和解就是双方自行协议、沟通、谈判解决，这对于合作基础比较好的合作伙伴，工程结算争议较小的项目，这种解决方式最好，不仅效率高、也经济、友好。由第三方机构进行调解解决，达成调解协议后到法院进行确认。目前有相应专业从事建设工程调解的组织，有相对专业的调解人员，通过这些调解人员的沟通和协调，可以达成调解。由商事仲裁机构进行仲裁，一裁终局。商事仲裁需要签订协议时约定由某个仲裁机构根据其仲裁规则仲裁，或者签订协议后通过补充协议方式约定。仲裁通常效率比较高，争议解决时间比较快，也比较保密。由法院审理进行调解或判决。法院在受理后作出判决之前可以进行调解，达成调解协议后，制作调解书，调解书与判决书具有同等效力，如果不能达成调解，法院可以依法判决。
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