劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳务关系工作受伤赔偿包括：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
工伤赔偿范围包括以下：医疗费用和康复费用；住院伙食补贴；交通食宿费；安装和配置残疾辅助器具用；不能自理的，生活护理费；一次性伤残补贴和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；劳动合同终止或者终止时，应享受一次性医疗补贴。
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