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柯秦律师
2019-04-18 回复
hellenyao:你好！这事属于雇佣关系人身损害赔偿，雇用单位要赔偿你父亲的医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费，如果治疗终结经过鉴定构成伤残等级的话，还要赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费，如有老人和生活不能自理的子女的话，另有抚养费。但是，如果你父亲也有过错，自己也要担一定比例的责任，无错则不担。如果是第三人造成的伤害，他也要与单位共担责任。有疑难可联系苏州律师陈磊137 7195 4614
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
临时用工发生意外伤害的赔偿如下，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
章法律师
临时工有工伤赔偿。临时工没有签订劳动合同的，临时工出现工伤后，可以提供成立劳动关系的证明申请工伤认定。如果用人单位没有购买工伤保险或者建立的是雇佣关系，由用人单位承担赔偿责任。
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