针对雇佣合同的责任承担原则是怎样的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
合同无效的责任承担原则如下： 1、合同被认定无效后，合同自始没有法律约束力； 2、合同被认定无效后，并不影响合同中解决争议条款的效力； 3、对合同无效有责任的一方当事人或有责任的双方应当承担相应的法律责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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