针对10年未签劳动合同的员工如何补偿,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工未签订劳动合同的补偿方法:自用工之日起一个月以上未订立书面劳动合同的,需每月向劳动者支付两倍的工资;用人单位不与劳动者订立劳动合同的,需自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
企业员工未签劳动合同的,用人单位需支付双倍工资。员工首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等,然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有未签订劳动合同满一个月才可以主张双倍工资。
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