关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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被误诊后可以要求医院给予赔偿。如果该误诊被认定为医疗事故，根据法律规定，医院应该依法予以赔偿。 即使不构成医疗事故，只要医院存在过错，依然可以要求医院承担侵权责任，予以赔偿，赔偿应包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费、残疾赔偿金和精神抚慰金。
关于“龙炎”案受损集资参与人资金清退公告 浙江省杭州市中级人民法院对黄定方等21人犯集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪一案（以下简称“龙炎”案）涉财产部分立案执行后，依法有序推进资产处置、资金归集、信息登记和核实审计等工作。为维护受损集资参与人的合法权益，现依据生效刑事判决和信息登记审计情况，对已执行到位的涉案资金进行清退，具体事项公告如下： 一、清退对象 清退对象为经核实认定的“龙炎数据库”中受损的集资参与人。其中，2016年4月1日后汇入“龙炎”账户资金的集资参与人，登记时已提供详细银行流水和身份信息，并经审计确认的，列入本次清退。 未能提供有效信息，不具备清退条件的，暂不列入本次清退。 二、清退原则 根据已变现、扣划、归集到位的全部资金除以受损总额，确定统一的清退比例。受损集资参与人的具体清退金额以其受损金额乘清退比例确定。受损金额指集资参与人的本金损失金额，具体为汇入“龙炎”账户的投入金额减去提现金额的差额。 参与信息登记的，以审计核实确认的金额为准；未参与信息登记的，以“龙炎数据库”记载的金额为准。 三、清退时间 自2021年7月19日开始。 四、清退方式 法院已委托工商银行为受损集资参与人开设电子账户，清退资金将汇入该账户。 受损集资参与人须携带本人有效身份证件，就近至工商银行网点领取。
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