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工伤请假最长多久

2022-03-17 09:07:19
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辽宁在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

你可以请事假,请多久要与公司协商,需公司同意。你父亲先申请工伤认定认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金医疗补助金就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,各项计算方式不同。如果无法协商解决,可通过法律途径处理。

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根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。但是劳动法是对病假有着严格的规定的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的假期,作为工伤伤情的治疗期和恢复期。该期限在法律上被称为停工留薪期。我国对工伤职工的停工留薪期,主要做了以下具体规定: 1、工伤职工凭借医院的相关医疗病案、诊断证明等资料,可以最长享有12个月的停工留薪期,但具体的时长,应以医院的诊断证明和医嘱建议为准。 2、如果工伤职工伤情较重,在12个月停工留薪期满后,仍需要继续疗养的,依法还可以延长停工留薪期期限,但需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,并且延长时限最长不得超过12个月,也就是停工留薪期最长24个月。3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,也就是在这最长的24个月的停工留薪期内,也就是工伤职工所称的假期内,工伤职工的工资照常发放,用人单位不得降低

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