法律依据是《劳动合同法》第97条第1款“。本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”这一条过渡性条款，是对用人单位的一个宽限，因为立法要考虑利益平衡，不可能只保护一方，这样是不公平的。所以如果他在这种情况下，不和你续订劳动合同，你可以要求经济补偿，但要求他必须续订，你没有这种权利，所以没办法。你可以和他协商看看，比如待遇方面，但如果他一定不续签，那你就要求经济补偿金。计算的年限是08年后，在你情况看，估计能拿到一个月或者半个月的工资，因为起算年限是从08年元旦开始，如果你元旦后存续的劳动合同还有半年，你可以拿一个月工资，如果是少于半年，你就只能拿半个月工资。还有，你可以要求一个月工资，作为替代通知费，不然就不同意协商解除；或者，如果你没有违法公司规章制度等，他是违法解除的话，你还可以要求支付两个月的工资作为赔偿金。但这个你要申请仲裁，而且前述的替代通知费是没有了，申请仲裁事由是用人单位违法解除劳动合同。
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1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。
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