针对没签合同双倍工资怎么算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
没签合同双倍工资计算方法如下:未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁;未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立;未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询