收集以下证据证明劳动关系，1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略） 2、职工花名册 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录 5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等） 6、其他同事的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性） 7、向单位报销费用的单据 8、网购物品邮寄到公司的快递底单 9、信用卡账单邮寄地址为单位 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同证明劳动关系可以搜集以下证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道； 7、工作记录单； 8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
没有订立合同，但是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格合的，劳动关系有效；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该劳动关系有效。另外如果能提供有效证据证明的，劳动关系也是有效的。
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