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2022-06-22 回复
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资,工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字,说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决,不能再申请仲裁,这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外,加班费可以所要。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
到法院起诉拖欠工资,一般在3个月或者6个月内有结果。因为民事案件适用普通程序审理的,在6个月内审结,而适用简易程序审理的,在3个月内审结。
工伤职工向用人单位追索因为少报工资,未足额缴纳工伤保险费,造成享受的工伤保险待遇降低差额部分,是劳动争议。 仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 工伤职工可以与用人单位协商,用人单位愿意补足差额的,也可以。
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