首先，合同约定了甲方即商家有权对铺位进行调整，关键看商家调换铺位的行为是否会导致你的生意受到根本性影响，如果不构成，则商家的行为不构成违约。其次，如果商家行为不构成违约，那么你有权解除租赁合同，也就是退租。这里未到期的租金应当包括“赠送”的部分，因为所谓“赠送”其实也是商家对于租赁合同产生的债务，该债务对应的你的义务就是支付上半年的租金。租金应当平均到12个月里面，对剩余的月份的租金予以退还。
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1.如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。 2.约定的违约金过高或过低可以请求变更
酒店关闭让员工调换岗位不违法。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同规定待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。
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