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2023-03-07 回复
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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赵丽律师
北京安嘉律师事务所
不会。只要可以证明另一方出现以下的情况之一，那就可以更改抚养权：1、患有久治不愈的传染性疾病，或其他重病；2、和子女共同生活的一方不尽抚养义务，虐待子女，或对子女身心健康确有不利影响；3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，且有抚养能力。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
到就近派出所，报你的身份证号码，请他们开一张身份证明。或者让人把你的身份证传真过来。或者办理临时身份证使用。
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