劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同并要求我-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析：

根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，原则上您方解除劳动合同需要提前三十天通知用人单位，便于用人单位及时安排人员接替工作，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者违反法律规定解除劳动合同的行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是赔偿的金额需要根据实际损失情况判断，且如赔偿金额从员工工资中扣除的话，每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。因此，该条款并不合理。

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