根据《劳动合同合法》第四十四条（一）、第四十二条（四）和第四十五条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。当然这里的延续并不等于续订，只是意味着合同期限的延续，等到法定情形消失时劳动合同才可以终止。因而公司可以不续签合同。 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，合同到期终止时，单位主动提出不续约，则单位要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司向您支付3个月的经济补偿金
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劳动合同到期如果是公司的原因不续签，那么公司应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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