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2022-08-30 回复
在发生工伤之后,单位为员工缴纳工伤保险,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
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吴国公律师
广东集智求强律师事务所
用人单位工资支付应以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工资,用人单位应当依法支付法定节假日、婚丧假和社会活动期间的工资,不得低于最低工资。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
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