吉林省高速公路管理局劳动合同制人员工资分配方案（试行）根据《中华人民共和国劳动法》和企业工资津贴补助有关规定，结合省高管局实际，就合同制职工工资做如下规定：第一条基本原则1、企业化管理原则。根据财政拨款形式、额度和管理特点，参照企业标准执行绩效工资和发放相关津贴补贴，实行合同制人员工资总额包干下的绩效工资制度。2.公平公正原则。绩效工资以岗位技能要求、个人能力、工作业绩为依据，体现按劳分配、优绩优酬。3.向一线艰苦岗位和关键技术岗位倾斜原则。根据职工贡献,绩效工资和津贴补贴着重向高强度、高技能、责任重的岗位倾斜。第二条适用范围：已签劳动合同的管理岗位人员、收费员、指挥调度员、路政员、工勤人员。第三条薪酬结构：合同制人员工资=基本工资+津贴补贴+绩效工资。第四条基本工资=岗位工资+局龄工资。岗位工资是根据员工所在职位、能力、价值来核定的工资单元。
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一、调整时间和范围 从2021年1月1日起，为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。 二、调整办法和标准 调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。 （一）定额调整 每人每月增加36元。 （二）挂钩调整 1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。 2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。 （三）倾斜调整 以下退休人员再适当增加基本养老金。 1.高龄退休人员。截至2020年12月31日，年满70－74周岁的每月增加40元；年满75－79周岁的每月增加50元；80周岁及以上的每月增加60元。 2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。 3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。
（一）定额调整 每人每月增加36元。 （二）挂钩调整 1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.0元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.6元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.8元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。2.与基本养老金水平挂钩。为2020年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1%。
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