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2022-11-05 回复
公司的做法是不合理的。首先如果是根据公司的规章制度来确定的考核，最后两名会被要求终止合同，那就没有理由要求劳动者签主动离职申请书，签主动离职申请书的效果是职工自愿辞职，但是事实是被用人单位解除了劳动关系，直接的效果就是公司免除了支付经济补偿金的责任，这显然是不合理的。像你们这样的情况，如果与公司协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
张神兵律师
离职后公司必须开离职证明。 1.《劳动合同法》规定的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 2.领取失业补助，离职证明是重要的凭证。 3.只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。
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