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2023-05-01 回复
根据劳动合同法规定，公司裁员20人以上或职工人数的1/10以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并且方案应向劳动行政部门报告的。公司2+1补偿符合法律规定。 旧公司注销也要按照法律规定依法注销，进行清算，清算期间你的补偿金和工资可以作为债权申报的。 建议确认公司是否已经注销 如未注销 建议抓紧申请仲裁 如有需要可以随时联系
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
如果因公司撤销部门导致劳动者的岗位调动，若公司撤销部门具有合理性，除了岗位调动之外，工资待遇不降低的，那么一般不可以要求赔偿。反之如果不具有合理性的，劳动者可以拒绝调岗，因此而解除合同的，单位需要支付经济补偿金。
公司撤销对员工是没有赔偿金的，只有违法解除劳动合同。才有赔偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。
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