《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。 在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
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离婚赔偿应考虑的因素有：对方的过错程度是指通过过错方侵权的手段、场合、次数和持续时间来反映的；对方承认错误程度过错方实施家庭暴力后，是否积极承认错误并安慰受害人，努力获得受害人的理解，采取上述措施后，受害人的痛苦是否减轻；对方的经济能力根据不同地区的经济发展情况，各地的赔偿标准不一致。
应考虑下列因素： 1.考虑物品的经济价值好使用价值。 2.考虑当事人学习和工作的需要。 3.考虑生活的需要。对一些家庭生活用品，要考虑双方和子女的生活需要，合情合理的分割。 4.适当考虑财产来源。
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