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如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。
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