如果因为离家远公司在找你谈时也可以提出车费补贴等费用。 如果就是不想去就在协商时尽可能提出你的真实想法让公司明白并体谅你的困难。如果实在谈不拢拒绝调岗的话首先要看劳动合同有没有关于调岗情况的规定（一般的公司在合同里都有写服从工作安排调岗之类的）。如果仅因为调岗的问题千万不要自己提出离职（自己离职公司不做任何赔偿）。等着公司来找你谈（注意收集谈话时的相关证据录音邮件或协议书之类的。书面的东西一定要自己留有原件把复印件给公司,这点很重要！）。实在谈不拢可先向律师进行咨询后向公司当地劳动部门提起仲裁。 ！
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公司要调岗，劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作。 如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求： 1、继续在本单位原岗位继续工作。 2、劳动者可以辞退工作，单位应该按照劳动者在本单位工龄，每满一年赔偿劳动者两个月工资。
根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
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