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2022-06-21 回复
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
针对劳动合同无力履行了公司可不可以解除劳动,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
郭长源律师
江苏君漫律师事务所
劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度损害劳动者权益的;其他情形。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
已经履行完毕的合同已经终止,合同的权利和义务已经全部完成,不用再进行解除。
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