工作4年未满一个月被辞退怎么赔偿-法师兄

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上海在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

1、你自去年4月入职至今，已经有1年多，不足2年，按照《劳动合同法》的规定应该计算1.5个月，违法解除劳动合同的应该给予双倍补偿，所以公司应给予3个月的经济补偿。2、《劳动合同法》规定的赔偿基数是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，所以你的经济补偿基数应该是7500和8000综合计算后的结果，至于你提到的6K或更低，是公司为了少给予补偿而采取的违法措施，如果涉及纠纷，需要你举证证明你的工资要高于6K.3、住房公积金应该由公司代缴的部分，公司应该补给你。4、社保基数应该按本人的实际工资购买，按照当地最低工资购买是违法行为。本律师专业从事劳动合同纠纷，经验丰富，收费合理。

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工作4个月被辞退怎么赔偿

吴国公律师

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工作4个月被辞退的，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。公司如果和劳动者协商一致，经济补偿金为半个月平均工资；用人单位辞退劳动者，应当提前一个月通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金；用人单位违反劳动法规定，无故辞退劳动者，应当向劳动者支付双倍工资的经济赔偿金；如果劳动者违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同可以不用支付补偿金。

工作4个月被辞退应该怎么赔偿