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公司强制加班怎样才能不被公司拒绝

2022-11-01 10:43:05
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四川在线咨询顾问团

2022-11-01 回复

专业分析:

根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。 除了法律规定的4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。 单位不支付加班工资的,可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果公司强制加班,员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以,且公司需要按规定支付给员工加班费;如果员工不愿意加班,公司不得强制,否则员工可以去劳动局投诉。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在法律上老板要求员工强制性的加班,员工是可以拒绝的;我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定: 延长工作时间(加班)必须是在确因工作需要,并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下,方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝: (一)发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修; (三)法律、行政法规规定的其他情形。

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