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2023-02-07 回复
1、对方属于公司，其行为属于用工，不能用劳务合同隐藏实质的法律关系，你们的法律关系应该属于劳动合同关系。2、这种说法不会，解除劳动关系，应该先到劳动仲裁委员会，不服的再到法院起诉解决。3、公司的培训属于普通培训行为，不是针对某个学员进行的专项培训，公司应该支付培训费，你们在离职时无须支付违约金。4、他们的行为侵犯了学院依法获得证书的权利，是无效的。5、公司收取管理费的行为是违法的，违反了《劳动合同法》第九条的规定，你们可以据此要求解除劳动合同，要求公司支付补偿金，工作每满一年赔偿你们一个月的工资。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内，应与用人单位签署合同。
康念律师
广东爱家律师事务所
签了劳动合同自离不会坐牢。签订劳动合同离开的，劳动者未依法解除合同的，单位不仅不给予经济补偿，造成损失的，应承担赔偿责任。劳动者违反解除劳动合同的保密义务，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。
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