一把而言,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假期间的工资依孕期不同阶段需分情况讨论:保胎假,按照病假待遇发放工资;产前假(怀孕七个月以上),按工资八成发;产假,领生育津贴或产假工资,如果产假工资高于生育津贴,就按产假工资发放,生育津贴归企业;生育津贴较高先发放产假工资,津贴下来后剩余的差额补给员工,剩下的归企业;哺育假,六个半月按照工资八成发放,在延长期间按七成发。
产假期间工资标准如下。对于已参加生育保险的员工,其工资标准按照上一年度用人单位职工的平均月工资的标准,由生育保险基金进行支付。而对于没有参加生育保险的,工资标准按照员工产假前的工资标准支付。如果用人单位违反规定,支付工资不合理,员工可以依法投诉或举报。
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