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2022-03-16 回复
产假期间，工资照发。如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
莫满军律师
北京市尚权(深圳)律师事务所
产假期间不发工资享受生育津贴。生育津贴的支付方式和标准有两种，具体如下：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按企业上年度职工月平均工资标准支付，期限不少于98天；在未进行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限为98天。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。
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